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第3回 インターンシップの種類
自分の目的に合ったインターンシップを選ぼう！
学生なら誰もが知っている「インターンシップ」。最近では参加者も増え、「行ってよかった！」という声もよく聞かれる。しかし、「アルバイトでも同じでしょ？」「本当に就活に役立つの？」といった疑問から、この貴重なチャンスを逃している学生も少なくない。
そこで就職Gateでは、インターンシップを徹底解説！ 第3回では、インターンシップの種類をわかりやすく紹介。自分の目的に合ったプログラム選びに役立ててほしい。
インターンシップにはどんな種類がある？
インターンシップの種類は、「セミナー型」「見学型」「グループワーク型」「実践型」「採用直結型」の大きく5つに分けられる。参加期間は長期・中期・短期に分類され、長期は3ヵ月以上、中期は2週間〜1ヵ月程度、短期は1〜3日程度というのが一般的。以下のパターン分類を参考に、まずはその企業がインターンシップをどういう場ととらえているかをしっかり把握し、自分の希望する企業や職種、プログラムの内容などを総合的に判断。自分の求めていることとマッチングを行い、賢いインターンシップ選びをしよう。
【セミナー型】
企業の事業内容や業界に関する講演、研修といった会社説明会に近い短期のインターンシップ。大手企業が実施する場合が多い。業界・企業研究におすすめ。
【見学型】
企業の部署や施設、工場や研究所などを見学する短期のインターンシップ。職場の設備や雰囲気を知ることができる。「まずは企業や社会を見てみたい」という人に最適。
【グループワーク型】
グループで企業の事業内容に沿った課題に取り組み、プレゼンテーションによる結果報告までを行う短期のインターンシップ。事業内容を理解するだけでなく、積極性や協調性、プレゼンテーション能力といった自身の能力アップにも役立つ。
【実践型】
その企業の社員と同じように特定部署で通常業務を実践したり、社員のアシスタント的な業務を行う中期〜長期のインターンシップ。実際の仕事を通して企業や業務内容について深く理解し、自分の適性や能力を把握することができる。社員との人脈をつくりやすいこともメリット。
【採用直結型】
成果により、採用に直結するインターンシップ。冬期インターンシップや、外資系企業、コンサルティング会社などの長期インターンシップに多いが、企業側が採用に直結していることを学生に明言するケースは少ないので、就活関連サイトなどで、参加者の体験談などを事前にチェックすることが必要。
次回は、インターンシップの情報収集から参加までの流れを紹介！
6月8日の公開をお楽しみに！
