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第1回 面接の種類・順序
面接の種類を理解しよう
エントリーシートや筆記試験などの選考を通過すると、就職活動もいよいよ大詰め。最終関門の面接がスタートする。ただ、面接と一口に言っても、その形式はさまざまで、選考の回数や流れも企業によって異なる。各企業の面接対策をする前に、まずは面接の基本的な種類と順序を知っておこう。
主な面接の種類と概要
企業の採用活動において、行われる面接の種類は以下のものが一般的。
【集団面接】
面接官数人と、学生数人で行われる面接。1グループの面接時間が30分程度と短く、したがって個人1人当たりに割り振られる時間も短い。主に一次面接で行う企業が多い。
【個人面接】
学生1名に対して面接官数名というスタイルで行われる面接。時間は30分前後の場合が多い。
採用選考の中盤で行われることが多い。
【グループディスカッション】
5〜10名くらいでグループ分けされ、テーマを与えられ、それについて議論するタイプの面接。議事進行は参加の学生に任せられる。ディスカッションをはじめる前に、司会者や書記、タイムキーパーなど役割を決めて行う。二次面接などで用いられることが多い。
【ケーススタディ】
数人の学生がグループとなって、与えられたテーマのもと、事業のあり方や販売戦略などを構築する。用意された資料やデータを用い、それをベースに戦略を組み立てたり、市場予測をしたりすることもある。二次面接に用いられることが多い。
【プレゼンテーション】
事前、あるいは面接当日に与えられたテーマや課題に対し、自分なりの意見を面接官にプレゼンテーションするスタイル。プレゼンテーション用のソフトウェア（パワーポイントなど）や、事前に自ら用意した図表などを用いて行わなければならないこともある。二次面接時に行われることが多い。
【役員面接】
学生1人に対し、社長や取締役など数名の企業経営陣が行う面接。ここをクリアするといよいよ内定！ 主に最終面接で行われることが多い。
また、面接の種類ではないが、次のようなタイプの面接の仕方もある。
【圧迫面接】
学生に対して、面接官がわざと意地悪な、もしくは威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価する面接方法。受験者の「本音」を見るために行われる。圧迫面接においては、回答それ自体ではなく、感情的になることなく臨機応変に迅速かつ冷静な回答をする「態度」が評価される。主に面接の中盤〜終盤に行われることが多い。
面接の順序
面接は一般的には以下のような順序で行われる。
一次面接（集団面接が主）
↓
二次面接（グループディスカッション、プレゼンテーションなど、課題を与える方式が主）
↓
三次面接（個人面接が主）
↓
四次面接（役員面接が主）
